招远市事业单位(试点)业务范围清单公示

为加强事业单位监督管理,提高事业单位公共服务水平,按照《招远市事业单位业务范围清单化管理试点工作实施方案》(招编办﹝2016﹞37号)规定,对招远市婚姻登记管理处、招远市建筑工程质量监督站2家试点单位的业务范围事项进行了集中审核,并确定了业务范围清单。清单范围确定后,事业单位在开展业务时要严格按照清单范围开展工作,未列入业务范围清单的事项各一律不得实施或者变相实施。需要新增、调整业务事项的,由事业单位及其举办单位向事业单位监督管理机构提出申请,严格按照《国务院事业单位登记管理暂行条例》规定条件和程序依法核准。

现将《招远市事业单位(试点)业务范围清单》向社会公布,欢迎社会各界提出意见建议。

联系电话:0535-8129686

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附件: ?招远市婚姻登记管理处

招远市水利工程管理站 水利工程规范化管理单位建设结出新硕果

近几年,我市加强市属水库规范化管理单位建设,工程管理水平得到了很大提高,工程面貌得到很大改善。2015年金岭水库管理所以全省得分第一的成绩顺利通过省水利厅水利工程管理单位考核,由省二级水利工程管理单位升级为省一级水利工程管理单位;城子水库管理所顺利通过省一级水利工程管理单位复核,成为全省第一个也是烟台市唯一一个通过省一级水利工程管理复核验收单位。2016年,我市水利工程规范化管理单位建设再结新硕果,勾山水库和龙王水库管理所顺利通过省级水利工程规范化管理单位考核验收,成为省二级水利工程规范化管理单位,龙王水库成为全省第一个通过省规范化管理单位验收的小型水库。

自2011年省水利厅进行水利工程绩效考核以来,招远市水利工程管理站高度重视,严格按照《山东省水库工程管理绩效考核标准》对5个市属水管单位进行检查和考核,针对发现的问题,及时采取相应措施加强整改,努力提高工程管理水平。同时,加强工程维修养护和防汛技术指导,通过工程维修养护和防汛检查,全面提供技术指导,落实防汛措施,确保了工程防汛安全。

通过加强水利工程规范化管理,我市水库规范化管理工作在全省居领先地位,全面提高了水利工程管理维护水平和水利工程在防洪除涝、蓄水抗旱及生态方面的综合效益,实现了工程管理法制化、规范化和现代化。

招远市水利工程管理站? 电话8938322

墨抒情怀,丹青绘发展 招远市文化馆纪念“建党95周年”书画展圆满收官

为庆祝中国共产党建党95周年,回顾党的光辉历程,讴歌党的丰功伟绩,进一步激发基层党组织和广大党员活力,7月1日,由市委宣传部、市文广新局、市文联、市政协书画联谊会主办,市文化馆、市展览馆承办的纪念建党95周年书画展在我市展览馆开展。

本次书画展览其共收到120副书画作品,书画爱好者用笔墨丹青描绘建党95周年来盛世中国的绚烂图景,反映中国共产党的丰功伟绩、表达了社会各界人士爱党、爱国、爱社会主义之情和实现中国梦的热切期盼,也展示了我市人民的美好生活与欣欣向荣的文艺气息,丰富了我市群众文化生活,为中国共产党95周年华诞献上了一份文化厚礼。

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市经责办积极推进经济责任审计全覆盖

为切实履行经济责任审计职责,促进依法行政和廉政建设,市经济责任审计办公室强化措施,扎实工作,积极推进经济责任审计全覆盖,不断提高经济责任审计质量和成效。

一是加强审计对象管理,努力实现审计对象的全覆盖。建立了审计对象电子数据库,将经济责任审计对象全部纳入数据库管理。起草了《招远市党政主要领导干部经济责任审计对象分类管理办法》,根据领导干部所在单位的工作性质、经济活动规模、掌握资金量大小等,对不同类别的审计对象采取不同频率和不同形式的审计,在实行经济责任审计全覆盖的同时,更加注重突出重点、提高效率。

二是不断深化审计内容,努力实现审计内容的全覆盖。紧紧围绕“权力运行”和“责任落实”进一步深化审计内容,重点关注经济政策的贯彻落实情况、重大经济事项的决策情况、领导干部本人执行廉政规定情况等;积极探索、规范机构和人员编制管理及政策执行情况审计、国有资源审计,凡是领导干部依法履行的经济责任都要接受审计监督。

三是强化审计结果运用,努力实现审计作用的全覆盖。进一步完善审计联动机制,将经济责任审计工作自觉融入党委、政府干部监管工作大局中,将审计结果作为各级党委和干部监督管理部门教育、考核、任用、奖惩领导干部的重要参考,实现“审”和“用”的有效结合。

招远市机关事业单位编外用工实行派遣管理

为推进机关事业单位后勤工作社会化、绩效化,自2009年以来,招远市机关事务管理处开始探索对机关事业单位工勤人员实行劳务派遣管理。2009年8月,在市委市政府的支持下,牵头成立了金鸿人才派遣公司,劳务派遣岗位先从驾驶员开始,派遣管理的范围为行政机关和全额拨款事业单位的编外用工。用人单位如需增加工勤人员,首先向人事部门提出补充人员申请,在该单位核定编制范围内,人事部门会同劳务派遣公司面向社会公开招聘、择优聘用。用人单位与劳务派遣公司签订《工勤人员派遣协议》,聘用人员填写《派遣工勤人员审批表》,并与劳务派遣公司签订劳动合同。劳务派遣公司负责派遣人员培训、管理及服务等工作,并负责派遣人员的劳动关系、档案管理、工资发放及养老保险等。在先行对驾驶员实行派遣管理的基础上,派遣范围逐步扩大到其他用工岗位。目前派遣公司共管理80多个机关事业单位派遣人员1300多人。人才派遣公司的成立,是机关后勤工作推行社会化服务的有益探索。

招远市机关事务管理处

招远市张星镇张星学校强化常规管理 推动和谐高效教学建设

一是加强常规检查,奠定育人基础。教学工作是学校工作的根本。首先,召开各学科教研会议,以学科为单位,针对备课的格式、内容等,制定严格的备课要求,并由各科的教研组长传达给每一位教师,要求教师认真备课,规定35周岁以下的青年教师、新晋教师和改科教师手写备课;其次,成立了以校长为组长的常规检查领导小组,坚持每月召开一次常规检查工作例会。对教师的新授备课、复习备课、讲评备课、批改记录、作业批改等进行突击检查,作出评定和记录,进行总结和反馈,由各级部主任、备课组长传达给每一位教师;最后,以赛促教,每学期举行青年教师备课大赛、青年教师新授课大赛、青年教师讲评课大赛和青年教师复习课大赛,通过比赛培养和锻炼青年教师的备课、授课能力,敦促青年教师快速成长;各学科每学期安排骨干教师讲授新授立标课、讲评立标课、复习立标课,作为青年教师的学习典范和授课标杆。

招远市机关事务管理处在机构设置和 人员编制管理工作中再上新台阶

今年以来,我处在机构设置和人员编制管理方面均能严格遵照上级编办的有关规定,没有出现无超编制进人、无超职数设置内设机构、无超职数配备干部等违规行为。具体做法和取得的成效如下:

一、抓机构设置和人员编制管理工作的具体做法

1、认真学习领会上级文件规定精神,提高思想认识和工作责任心。严格控制人员编制,同时加强党的执政能力建设。而要抓好机构设置和人员编制管理工作,不认真学习上级文件精神,不全面掌握机构设置和人员编制管理方面的有关方针政策是不行的。正是基于此认识,主要领导十分重视抓好机构设置和人员编制管理方面的相关方针政策的学习,先后系统地学习了《中共山东省委办公厅、人民政府办公厅转发省机构编制委员会办公室〈关于加强机构编制管理,严格控制财政供养人员的意见〉的通知》全面掌握和深刻领会了相关政策规定,从而有效提高了领导干部的思想认识,增强了抓好此项工作的主动性和责任感。

2、定岗定员,严格实行实名制登记。依照上级有关规定和市编办的工作安排,对我单位新进人员逐一进行了核定登记,做到了定编到人,定员定岗到人。核编登记名单在报市编办审核通过后,予以张榜公示。

做好畜牧兽医基层服务,争取畜牧兽医优秀单位

畜牧业是我镇农村经济的支柱产业之一,我站结合我镇几年来畜牧生产发展的经验教训,以科学发展观为指导,按照市局的工作目标和市政府农村会议精神,抓住“依法防疫,畜牧富民”服务经济建设这一主题,加强管理,真抓实干,全面提升畜牧养殖效益,实现畜牧业又好又快发展。

  • 大力推广品种改良技术

为适应畜牧生产方式转变的需要,提高良种繁育水平和地方特色保护品种,增强畜牧的竞争力,我站开展了以冷配技术为核心的黄牛改良工作,建立两个技术服务站,圆满完成上级下达的冷配任务,改良之后的品种长势均优于本地品种。开展人工授精,扩大了肉牛冷配数量,大力推行先进适用的畜禽养殖技术,新品种,新模式,为养殖增收、增效从源头上打下来坚实的基础。

  • 深入推广养殖配套技术

我站以畜禽养殖,经营大户为主要对象,以培育养殖能手,经营能人和科技人员为重点,大力实施科技入户,大力推广普及畜禽养殖科技知识,今年我站组织多次科学养殖培训会,并强群众印发预防、饲养管理资料,大幅提高了科学饲养技术。

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